Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les entreprises doivent publier leur Index d’égalité femmes-hommes: Qu’en est-il chez GEORGES HELFER ?
Comment est calculé l’index ?
En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.
L’objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.
Pour établir leur note, les entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2022 Georges Helfer a 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱𝗲 𝟴𝟴/𝟭𝟬𝟬.
Un index en amélioration de +3% par rapport à l’année précédente.
Ce score, au-delà des 75 points requis, témoigne de l’engagement au quotidien de la Société en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
